tipy

Jarní tempo nepolevuje. Duben přeje těm, kdo si umí dobře plánovat kalendář

Na duben je již nahlášeno 141 akcí, z toho na 40 konferencí a už máme zapsáno víc jak 40 meetupů. Dost často se přes sebe ve stejný den kryjí zajímavé akce, takže ani pro mě nebude rozhodování, kam vyrazit vůbec jednoduché. Nejvytíženějším dnem je 24. duben s 13 akcemi, zatímco 22. duben je úplně volný. Koukněte na moje tipy, a další novinky!

I hromadné propouštění můžete zvládnout s grácií

Snižování počtů zaměstnanců můžete udělat z pohledu českého práva správně, a přitom si reputačně ublížit. Ale i hromadné propouštění se dá odkomunikovat tak, aby napáchalo co nejméně škod.

3 knihy o mozku, pokaždé jinak

Tři knihy, tři autoři, tři pojetí. Jeden příklad. Výzkum na londýnských taxikářích před a po skládání oněch složitých zkoušek. Vyberte si tu, která vás bude bavit nejvíc.

Jak přemýšlet o krizové komunikaci?

Když se řekne krize nebo problém, v mnohých lidech to rovnou vyvolá úzkost, nebo strach. Pokud ale podnikáte, vedete firmu nebo tým, můžete si být jisti, že se s nějakou vyhrocenou, krizovou nebo problémy tvořící situací potkáte. A pak je lepší být na ni připraven! Tenhle text můžete využít jako základní odrazový můstek pro to, jak o krizi přemýšlet a jak z hrozby svojí komunikací udělat příležitost.

#PeopleOps #Letter #2: Najděte si své štěstí i v práci

Dejte si malou ochutnávku z říjnového #PeopleOps #Letter. Tentokrát o štěstí a smyslu v práci. Tato ukázka jen naznačuje směr, kterým se na Forendors ubírám. V plné verzi najdete tipy na knihy, podcasty a články pečlivě vybrané pro všechny, které toto téma zajímá. Doporučuji kouknout i na plnou verzi na https://www.forendors.cz/izatlouk/kategorie/letter!

Soft Skills do techu patří

Na letošním FrontKonu jsem dostala příležitost přednášet. Základní pravidla práce s lidmi se můj talk jmenoval. A první otázka, co mi ráno ve foyer Riki Fridrich položil? Myslíš, že to tady bude někoho zajímat? Well, moje poselství bylo vlastně super jednoduché: Soft skills patří i do techu! Lepší kolegy a spolupracovníky si zaslouží každý z nás.

Pracovní život vývojáře: O juniorech, vedení lidí i prohlubování technických skillů

Nabízím zkratku k tomu podstatnému ze tří rozhovorů, které mapují potřeby v různých fázích života vývojářů. Tohle je to podstatné, ze všech tří rozhovorů. 🚀O juniorech a jejich důležitosti jsme mluvili s Honzou Javorkem. 🧑‍🎓O tom, jak se z vývojáře stát manažerem s Honzou Mísařem a Davidem Bilíkem (teď už zase klukama z Ackee). 🧐O těch, kdo se naopak do manažerských rolí dostávali spíše náhodou, proti své vůli, nebo i zcela organicky, jsme mluvili s Rikim Fridrichem a Alešem Roubíčkem. Užijte si zrychlenou cestu. 💙 #vsechnojetoolidech!

Mé tří měsíce s #PeopleOps: A co bude dál?

Chcete se naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky? S obsahovým projektem #PeopleOps, který najdete na Forendors, vám i v roce 2024 budeme na blízku. A máme novinky, které snad přetaví inspiraci do vaší každodenní praxe. Na co se tedy můžete těšit?

Eventy ve firemním komunikačním mixu nesmí chybět

Víte, co je nejčastější slepá skvrna všech, kdo přemýšlí, jak vylepšit svůj HR marketing v technologických firmách? Eventy. Málokdo totiž pracuje s akcemi strategicky a smysluplně. Že by eventy do onoho mixu aktivit, které ve firmách děláme, měly patřit, víme všichni. Ale umíme je použít správně? Jak jinak je vybíráme, když mají sloužit ke vzdělávání, nebo pro networking, jako místo pro hiring, budování značky a kdy se pustit do jejich sponzoringu? Kladete si vůbec tyhle otázky, nebo jedete jen podle intuice? A jak vám to funguje?

Naučte se PeopleOps: Pouštíme se s Jirkou do pravidelného obsahu nejen o komunikaci v IT

Víc jak 15 let se věnuji komunikaci. Většinu času jsem strávila v technologických firmách. A i když se česká technologická scéna neustále posouvá, myslím si, že se teprve učí správně mluvit a pracovat s IT talentem. Často přitom opakuje stejné chyby, kterým by se dalo v pohodě předejít. A proto jsme se s Jirkou Vicherkem rozhodli kus svého za ty roky v technologiích nasbíraného know-how nabídnout všem, kdo chtějí proniknout do tajů PeopleOps. Spouštíme stejnojmenný B2B obsah na platformě Forendors. Doufám, že si nás předplatí hlavně CEOs startupů a menších technologických firem, CTOs, HR či marketingoví manažeři, nebo i aktivní team leadi. Zkrátka všichni, kdo mají nábor a rozvoj IT profesionálů v technologických firmách na starost.