práce s lidmi

Tři tipy z mého letošního sabbatical čtení

Tohle jsou moje 3 oblíbené z letošního objevování Kambodži. Takže #PrecteteSi #Doporucuju pro vaše #SoftSkills.

I hromadné propouštění můžete zvládnout s grácií

Snižování počtů zaměstnanců můžete udělat z pohledu českého práva správně, a přitom si reputačně ublížit. Ale i hromadné propouštění se dá odkomunikovat tak, aby napáchalo co nejméně škod.

#PeopleOps #Letter #2: Najděte si své štěstí i v práci

Dejte si malou ochutnávku z říjnového #PeopleOps #Letter. Tentokrát o štěstí a smyslu v práci. Tato ukázka jen naznačuje směr, kterým se na Forendors ubírám. V plné verzi najdete tipy na knihy, podcasty a články pečlivě vybrané pro všechny, které toto téma zajímá. Doporučuji kouknout i na plnou verzi na https://www.forendors.cz/izatlouk/kategorie/letter!

Soft Skills do techu patří

Na letošním FrontKonu jsem dostala příležitost přednášet. Základní pravidla práce s lidmi se můj talk jmenoval. A první otázka, co mi ráno ve foyer Riki Fridrich položil? Myslíš, že to tady bude někoho zajímat? Well, moje poselství bylo vlastně super jednoduché: Soft skills patří i do techu! Lepší kolegy a spolupracovníky si zaslouží každý z nás.

#PeopleOps #Letter #1: Nenechte schůzky vás ovládat! Vezměte je do svých rukou a udělejte si z nich kámoše

V druhém roce svého působení mění #PeopleOps trochu směr. Po odchodu Jirky z našeho autorského dua se chci víc soustředit na ty, kteří byli skvělými specialisty a nyní mají na starosti lidi - při vedení projektu, jako team leadi, nebo rovnou jako manažeři či leadeři. Toto je první ze série Newsletterů, které se stejně jako naše rozhovory s hosty budou věnovat vždy jednomu konkrétnímu tématu. Tentokrát to jsou schůzky. Pokud chcete cenné rady, tipy i hafo další inspirace, jak vaše schůzky udělat smysluplnější a funkčnější, tenhle #PeopleOps #letter si dobře uložte!

Pracovní život vývojáře: O juniorech, vedení lidí i prohlubování technických skillů

Nabízím zkratku k tomu podstatnému ze tří rozhovorů, které mapují potřeby v různých fázích života vývojářů. Tohle je to podstatné, ze všech tří rozhovorů. 🚀O juniorech a jejich důležitosti jsme mluvili s Honzou Javorkem. 🧑‍🎓O tom, jak se z vývojáře stát manažerem s Honzou Mísařem a Davidem Bilíkem (teď už zase klukama z Ackee). 🧐O těch, kdo se naopak do manažerských rolí dostávali spíše náhodou, proti své vůli, nebo i zcela organicky, jsme mluvili s Rikim Fridrichem a Alešem Roubíčkem. Užijte si zrychlenou cestu. 💙 #vsechnojetoolidech!

Mé tří měsíce s #PeopleOps: A co bude dál?

Chcete se naučit mluvit a pracovat s lidmi v IT tak, aby to dávalo smysl a přinášelo výsledky? S obsahovým projektem #PeopleOps, který najdete na Forendors, vám i v roce 2024 budeme na blízku. A máme novinky, které snad přetaví inspiraci do vaší každodenní praxe. Na co se tedy můžete těšit?

Naučte se PeopleOps: Pouštíme se s Jirkou do pravidelného obsahu nejen o komunikaci v IT

Víc jak 15 let se věnuji komunikaci. Většinu času jsem strávila v technologických firmách. A i když se česká technologická scéna neustále posouvá, myslím si, že se teprve učí správně mluvit a pracovat s IT talentem. Často přitom opakuje stejné chyby, kterým by se dalo v pohodě předejít. A proto jsme se s Jirkou Vicherkem rozhodli kus svého za ty roky v technologiích nasbíraného know-how nabídnout všem, kdo chtějí proniknout do tajů PeopleOps. Spouštíme stejnojmenný B2B obsah na platformě Forendors. Doufám, že si nás předplatí hlavně CEOs startupů a menších technologických firem, CTOs, HR či marketingoví manažeři, nebo i aktivní team leadi. Zkrátka všichni, kdo mají nábor a rozvoj IT profesionálů v technologických firmách na starost.